Le Samusocial de Paris a lancé au printemps 2022 une nouvelle mission autour des enjeux de promotion de l’égalité avec pour ambition de réaliser un diagnostic comme point de départ à un plan de prévention et lutte contre les discriminations. Le public accompagné est souvent confronté à des vulnérabilités multiples, liées à la précarité économique, au genre, à l'origine, au handicap, à la religion, etc. Ces vulnérabilités s'entrecroisent, créant un effet cumulatif de discriminations. Pour répondre à ces enjeux, le Samusocial de Paris cherche à adopter une approche intersectionnelle pour un accompagnement égalitaire et inclusif.

Dans le secteur de l’AHI, le principe de non-discrimination est un élément phare et cadre. Il oblige les acteurs à s’en assurer dans l’ensemble de leurs missions et déploiement opérationnel. Dans ce sens, le SSP a créé une mission dédiée à la promotion de l'égalité. Les objectifs de cette mission comprennent la promotion d'une approche intersectionnelle, la mise en place d'un accompagnement égalitaire et inclusif, la sensibilisation des professionnels aux enjeux de l'égalité, l'amélioration continue des pratiques, le respect des droits des personnes accompagnées, la promotion du bien vivre ensemble, la lutte contre la stigmatisation et la promotion de la connaissance des discriminations.

Pour élaborer un plan d'action efficace, le Samusocial de Paris a entrepris un diagnostic pour recueillir des données concrètes, des observations du terrain et les points de vue des parties prenantes. Ce diagnostic rend compte de toutes les situations et risques de discriminations qui impliquent les personnes accompagnées dans différentes interactions : au sein du collectif, dans les rapports avec les professionnels du SSP, dans les démarches d’accès aux droits,... Il a permis d'identifier des préconisations qui serviront de base à des actions futures visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir l'égalité au sein du Samusocial de Paris.

Retrouvez un résumé de ce diagnostic